QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN DIỆN, ĐẦY ĐỦ
HRM là viết tắt của cụm từ Human Resource Management, có thể được hiểu đơn giản là quản trị sức lao động của con người. Trong đó, quản trị nhân lực có những mục tiêu và vai trò mà các doanh nghiệp phải quan tâm.
LÀ GÌ?
HRM là viết tắt của cụm từ Human Resource Management, có thể được hiểu đơn giản là quản trị sức lao động của con người. Trong đó, quản trị nhân lực có những mục tiêu và vai trò mà các doanh nghiệp phải quan tâm.
Công nghệ quản trị nguồn nhân lực ACTech HRM giúp các doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực hiệu quả xuyên suốt quá trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ, theo dõi chấm công, quản lý KPI, đánh giá năng lực, đào tạo,… Qua đó, nhà quản trị có thể xác định nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.
DOANH NGHIỆP CỦA BẠN
ĐANG GẶP PHẢI VẤN ĐỀ
Tốn chi phí đào tạo nhưng không xây được lộ trình thăng tiến rõ ràng, không giữ chân được nhân tài.
Hệ thống chấm công, tính lương thủ công khiến cho bộ phận nhân sự – kế toán mất nhiều thời gian tổng hợp, thường xuyên sai sót.
Nhà quản lý thiếu công cụ để đo lường, kiểm soát mục tiêu dẫn đến thiếu kịp thời trong khen thưởng, chế độ lương, đãi ngộ.
TẠI SAO DOANH NGHIỆP CỦA BẠN CẦN
ACTech HRM là ứng dụng công nghệ quản lý nhân sự một cách toàn diện, chuyên nghiệp, từ xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý hồ sơ nhân sự, đến chấm công, tính lương, quản lý BHYT, BHXH, Thuế TNCN, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự qua KPIs với quy trình đạt chuẩn. Với ACTech HRM, nhà quản lý có thể đề xuất và triển khai các chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp. Từ đó góp phần tạo động lực, thúc đẩy nhân viên để mang lại kết quả tốt nhất cho doanh nghiệp.
CÓ NHỮNG TÍNH NĂNG GÌ?
Quản lý tuyển dụng
Doanh nghiệp dễ dàng theo dõi các công việc, vị trí còn trống, đơn ứng tuyển, phỏng vấn, xử lý các quy trình tuyển dụng một cách tự động (không cần can thiệp thủ công), v.v…..
Quản lý nhân sự
Giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan đối với tất cả các thông tin quan trọng trong hồ sơ nhân sự. Các luồng thông tin được phân cấp giúp từng cấp quản lý hoặc nhân sự được phép tìm kiếm thông tin nhân sự phục vụ cho công việc dễ dàng. Đồng thời, quản lý tài sản công cho nhân viên, quản lý chuyển công ty nội bộ, quản lý nghỉ việc.
Quản lý đào tạo
Giúp kiểm soát các khóa học, lộ trình đào tạo cho từng đối tượng nhân viên.
Quản lý chấm công
Chấm công thông qua công cụ, giải quyết các trường hợp nghỉ có phép/ không phép, đánh giá mức độ chuyên cần.
Kiểm tra, đánh giá KPI
Đánh giá và quản lý hiệu quả công việc dựa vào các chỉ số KPI trên phần mềm quản lý nhân sự ACTech HRM giúp doanh nghiệp đánh giá được chính xác hiệu quả làm việc của từng nhân viên, đồng thời tiết kiệm chi phí, nguồn lực và thời gian cho doanh nghiệp.
LỢI THẾ SỬ DỤNG
Số hóa và lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quản lý phép, bù công, tra cứu dễ dàng.
Bảo mật thông tin nhân sự, tiền lương giữa các nhân viên.
Đánh giá đúng – đủ ngày công, chuyên cần. Tính lương, thưởng tự động trên hệ thống phù hợp với từng nhân viên, từng vị trí.
